http://www.pharmacon2007.com

注重人才培养与持续开发—服可利的人才观

7月23日,为期两天的“服可利第一届全国终端主管训练营”圆满结束。服可利旗下的安乃安品牌进入中国市场已经11年。自进入中国市场以来,一直以准确的市场定位、独特的产品设计与品质为中国年轻女性顾客所喜爱和认同,获得了成功。同时也成为韩国时尚产业成功进军中国的标杆企业之一。

2009年7月1日,是韩国服可利公司创立18周年,中国服可利公司创立11周年的日子。
作为一个已经在中国经营了10多年的企业,安乃安、达点、慕瑞已经新创立的第四品牌Stage89都已经为中国市场的顾客所认同及接受,并培养了大批的忠实的客户,在中国市场取得了不俗的业绩。

图片 1

图片 2

服可利旗下共有四个品牌:安乃安、达点、慕瑞以及今年新创牌的百老汇时尚定位的stage89品牌。四个品牌的专柜已经成功的进入了全国一线市场的中高档百货商场。

服可利韩董事长感谢公司员工

图片 3
韩国老师正在做视觉营销的培训

中国服可利,作为一个成立了11年的企业,公司企业的文化培养了一大批的忠诚的雇员,他们与公司同舟共济,他们创造了公司的兴盛与繁荣。在公司里,为公司持续服务了5年、8年以上的雇员随处可见,独特的家庭式的员工关系将员工与企业紧紧的联系在了一起,员工以主人翁的精神经营企业,员工以家人的关系互帮互助。在共同的汉文化的背景下,公司与员工、与合作厂商、与顾客是都是一家人。

特色的顾客服务理念一直是服可利的所倡导的,公司每年都会邀请部分一线的员工及代理商亲赴韩国进行实地考察与培训,去观摩并亲身体验韩国时尚产业的服务水准,与韩国的同事及专家进行交流,并将先进的服务理念带回国内。同时每年都会请韩国的培训老师亲临中国国内的各个商场的柜台进行现场培训和指导,不断地提升终端一线员工的经营能力及服务技巧。

图片 4

图片 5
韩国老师正在进行搭配技巧的培训

获得韩国总公司奖励的员工

今年在世界经济环境比较恶劣的情况下,服可利不但没有缩减针对员工培训及培养的开支,反而增加了这方面的投入,第一次将全国的主管请回总部,并邀请韩国的专家及老师对员工进行系统的培训与充电,可见服可利对中国市场的重视!也为中国企业提供了一个成功的榜样。

作为扎根中国的品牌,安乃安、达点将原味十足的韩式流行风结合中国顾客的需求和特色,通过来自韩国的设计师团队对国际及中国流行趋势的研究与演绎,每季都为中国消费者提供最时尚、最前端的流行与时尚体验。

郑重声明:本文版权归www.js333所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。