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www.js333京东回应2019年将末位淘汰10%的高管:消息属实

2月19日消息,早前有媒体报道称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。内部知情人士透露称,京东所作出的这个决策,是经过了深刻的内部反思之后,为了解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。

一首“凉凉”在互联网领域响起,在滴滴宣布裁员之后,京东也开始宣布裁员,与滴滴不同的是,京东裁员的对象是副总裁级别的高管。

京东方面回应称,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。对于实施末位淘汰的机制,京东方面表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

近日有消息称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后,京东集团正式回应称消息属实。

对此,国内知名电商智库电子商务研究中心主任曹磊认为:京东集团业务体系非常庞大,在其过去十多年“跑马圈地”+“滚雪球式”的快速发展中,也不可避免也容易犯很多大公司的一个“通病”,就是业务涉猎过于广泛、人浮于事、效率降低,更业务单元、事业部很形成各自的“小山头”壁垒。京东宣布裁员10%的高管,也是为了是激发高管们的活力,通过引入“末尾淘汰”考核机制,来“倒逼”他们一如既往保持创业或“空降”时候的激情与战斗力,从而带动整个公司团队活力,产生“鲶鱼效应”。

www.js333,据《证券日报》记者了解,该淘汰机制目前已经启动。据网经社-电子商务研究中心统计,自2018年以来,多家知名互联网公司,纷纷陷入裁员风波。业内人士指出,互联网的泡沫消散,其真实状态得以显现。

在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”这三大市场背景下,未来充满了很多不确定因素和“变数”,众多电商互联网平台纷纷选择“裁员”来降低人力成本和运营支出,实现开源节流,降本提效,度过“寒冬”。据不完全统计,从2018年底至今,已有包括滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、eBay、美团点评、唯品会、当当网、便利蜂、京东到家、网易严选等数十家知名电商互联网公司传出类似裁员消息。因此,京东此举无疑也是顺应市场大环境变化进行的策略调整,属于借机“顺势而为”。

作为互联网行业的一部分,进入2019年以来,互联网金融领域裁员声音也随之四起。

曹磊同时评论称:值得肯定的是,截至目前已披露公开消息,京东并没有宣布“大面积”裁员基层普通员工,而是把裁员压力转嫁到“衣食无忧”的高管群体身上,这也符合京东创始人刘强东一贯注重的“兄弟友情”。

京东约10名高管要被淘汰?

据悉,早在上周末举行的京东集团开年大会上,京东就宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业,有分析认为,目前京东这个级别的高管预估在几十人到一百人。

若以此计算,此次面临淘汰的10%高管,总人数大约为10人左右。对此数据,京东集团相关负责人对《证券日报》记者表示,目前并未有明确数字公布。

但此前外界传言称此次裁员近100人,他表示“这个消息不属实。”

京东此举是经过内部深刻反思后的结果。

京东集团相关负责人对高管末位淘汰事件一事,给予记者的回应称,“京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”

事实上,在刚刚过去的2018年,京东集团接连遭遇了一系列问题:股价下滑、创始人负面危机等,无论是外部还是内部,京东似乎都遇到了前所未有的挑战。

知情人士对《证券日报》记者表示,“包括外企的很多互联网公司,副总裁层级的高管非常多,像京东,包括集团、业务板块、事业部等几乎都设有副总裁、总裁职位,这类高管大多都已加入京东多年,享有市值不菲的股票和期权,工作时间久了,难免会降低初创期的‘战斗热情’。此次引入“末尾淘汰”考核机制,是为‘倒逼’他们一如既往保持创业或‘空降’时候的激情与战斗力,从而带动整个公司团队活力,产生‘鲶鱼效应’。”

网经社旗下国内知名电商智库电子商务研究中心主任曹磊表示,京东集团业务体系非常庞大,整个集团大致有三大板块:京东商城、京东物流还有京东数科。在京东公司过去十多年“跑马圈地”和“滚雪球式”的快速发展中,也不可避免容易犯很多大公司的一个“通病”,就是业务涉猎过于广泛、效率降低,各业务单元、事业部形成各自的“小山头”壁垒。

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